课程目录：

001-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（一）

002-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（二）

003-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（三）

004-1.1企业人力资源规划信息的采集与处理（四）

005-1.2企业员工与工时统计（一）

006-1.2企业员工与工时统计（二）

007-1.2企业员工与工时统计（三）

008-1.2企业员工与工时统计（四）

009-1.3工作岗位调查（一）

010-1.3工作岗位调查（二）

011-1.3工作岗位调查（三）

012-1.3工作岗位调查（四）

013-1.3工作岗位调查（五）

014-1.4企业劳动定额办理（一）

015-1.4企业劳动定额办理（二）

016-1.4企业劳动定额办理（三）

017-1.4企业劳动定额办理（四）

018-1.4企业劳动定额办理（五）

019-1.5人力资源费用预算与核算（一）

020-1.5人力资源费用预算与核算（二）

021-2.1人员招聘与信息发布（一）

022-2.1人员招聘与信息发布（二）

023-2.1人员招聘与信息发布（三）

024-2.1人员招聘与信息发布（四）

025-2.1人员招聘与信息发布（五）

026-2.1人员招聘与信息发布（六）

027-2.1人员招聘与信息发布（七）

028-2.1人员招聘与信息发布（八）

029-2.2企业应聘人员的选拔（一）

030-2.2企业应聘人员的选拔（二）

031-2.2企业应聘人员的选拔（三）

032-2.3校园招聘的组织实施（一）

033-2.3校园招聘的组织实施（二）

034-2.4企业新员工录用办理（一）

035-2.4企业新员工录用办理（二）

036-2.4企业新员工录用办理（三）

037-2.4企业新员工录用办理（四）

038-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（一）

039-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（二）

040-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（三）

041-3.1企业员工培训与开发的作业流程与计划设计（四）

042-3.2企业员工培训的需求分析（一）

043-3.2企业员工培训的需求分析（二）

044-3.2企业员工培训的需求分析（三）

045-3.2企业员工培训的需求分析（四）

046-3.3企业员工培训的分类设计（一）

047-3.3企业员工培训的分类设计（二）

048-3.3企业员工培训的分类设计（三）

049-3.3企业员工培训的分类设计（四）

050-3.3企业员工培训的分类设计（五）

051-3.3企业员工培训的分类设计（六）

052-3.3企业员工培训的分类设计（七）

053-3.3企业员工培训的分类设计（八）

054-3.3企业员工培训的分类设计（九）

055-3.3企业员工培训的分类设计（十）

056-3.3企业员工培训的分类设计（十一）

057-3.4企业培训经费核算与控制

058-4.1绩效考评的前期准备（一）

059-4.1绩效考评的前期准备（二）

060-4.1绩效考评的前期准备（三）

061-4.2绩效信息的采集

062-4.3绩效考评结果的计算

063-5.1薪酬信息采集（一）

064-5.1薪酬信息采集（二）

065-5.1薪酬信息采集（三）

066-5.1薪酬信息采集（四）

067-5.2薪酬统计分析（一）

068-5.2薪酬统计分析（二）

069-5.2薪酬统计分析（三）

070-5.3员工福利费用核算（一）

071-5.3员工福利费用核算（二）

072-5.3员工福利费用核算（三）

073-6.1企业劳动关系的确立与调整（一）

074-6.1企业劳动关系的确立与调整（二）

075-6.1企业劳动关系的确立与调整（三）

076-6.1企业劳动关系的确立与调整（四）

077-6.1企业劳动关系的确立与调整（五）

078-6.1企业劳动关系的确立与调整（六）

079-6.1企业劳动关系的确立与调整（七）

080-6.1企业劳动关系的确立与调整（八）

081-6.1企业劳动关系的确立与调整（九）

082-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（一）

083-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（二）

084-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（三）

085-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（四）

086-6.2劳动合同的变换、解除、终止与办理（五）

087-6.3劳动安全卫生办理（一）

088-6.3劳动安全卫生办理（二）

089-6.4劳动保障监察（一）

090-6.4劳动保障监察（二）

091-6.4劳动保障监察（三）